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BAT技术牛人精炼找工作38式-第13式为什么会被企业拒绝?

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发表于 2016-1-21 22:15:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

求职的过程是求职者与面试官之间一个相互选择的过程,尽管求职者往往属于弱势的一方,整个求职过程也称不上是绝对的公平,但就双向选择而言,相互之间都有接受或拒绝对方的权利,所以也可以称得上是相对公平。
每个人一般都有过被企业拒绝的经历,其实,求职一家企业,一般企业只会给出两种结果,一种是认可,一种是不认可,认可的表现是企业提供了offer,不认可的表现是把求职者拒绝掉。当然,有些不负责任的企业会把求职者当备胎,这是不道德的,另当别论。
一般面试官拒绝求职者有两种方法。一种是“明拒”,当场告诉求职者,不合格,可以回家了。另外一种方法是“暗拒”,即委婉的拒绝,当场不肯定也不否定,只是说让求职者先回去等消息,他们仔细商量后,会在一个星期之内给求职者消息,可是一个星期、两个星期、三个星期,甚至N个星期后仍然没有等到他们的消息。无论是哪一种拒绝方式,都是求职者很不希望接受的,尤其是“暗拒”,虽然说面试官也是出于对求职者的尊重,但是作为求职者,最痛苦的事情不是没有希望,而是有了希望却最终破灭了,所以一家有素养的企业,即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道,让别人可以到其他地方求职,而不是拖着求职者浪费他们的时间。
被企业拒绝的原因不全是因为面试笔试的表现太糟糕,一般还有其它两个方面的原因:第一,求职者的能力暂时还没有达到企业需要的标准,无法胜任自己投递的岗位;第二,企业的工作暂时用不着求职者这样的人,求职者的能力已经超过了企业的需要,企业完全可以以更加低廉的价格找到适合的人。
所以,针对以上两种原因,求职者一定要好好反思,做到“吃一堑,长一智”,在哪里栽倒就在哪里站起来,认真总结经验教训,而不是在被拒绝后一味的抱怨或是由此产生悲观情绪。
如果个人能力暂时不符合企业的职位要求,可能是自己对自己期望太高了,此时应该考虑是否转向要求较低的初级职位。同时需要注意,在以后的学习工作中,一定要不断地提高自己的各方面的能力。求职者一定要全方位地了解自己的应聘企业,根据自己各个方面的情况以及所处的地域、目标行业、公司的综合情况,综合考虑,而不是盲目地高估自己的能力与水平。如果是个人的能力超过了职位的要求,企业无法提供一个匹配自己的薪水,此时要么委屈自己接受,要么果断放弃,在放弃的同时,保持一颗坚强和平静的心。如果是自己面试笔试表现糟糕,那么就需要注意了,有限的面试笔试时间,为什么没有博得面试官的好感,自己的失误之处在哪里?在哪里表现的不好让面试官产生了一种不好的印象?是因为自己说话不流畅导致面试官不理解还是由于过于紧张导致问题回答不上来?或是因为自己不懂基本的礼仪与人个卫生?
    所以,当自己没有通过面试,被企业拒绝时,无论是因为哪一种原因,既不能一味的妄自菲薄,也不能毫不在意,要冷静地分析其中的原因,不断地反省,争取不断地提高,以求下一次能更好的定位,更快、更好地找到适合自己的工作。
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