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BAT技术牛人精炼找工作38式-第21式如果你在这次面试中没有...

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发表于 2016-2-1 21:10:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

求职是一个双向选择的过程,有接受就有拒绝,有成功就有失败。所以,作为一名求职者,一定要清楚这一点,有时候,即使自己的实力达到了企业的标准,也不能保证万无一失,确定拿得到offer,最终也有可能被企业拒绝,成为计算就业率时候的分母。
当面试官对求职者提出此类问题的时候,并不表示求职者就没有希望了,就一定不会被录用。一般而言,没有哪个面试官真的是因为要拒绝求职者才提出此类问题,如果真要拒绝求职者,也不用多此一举,提出此类问题了。提出这类问题的目的,主要是想考察求职者在遇到挫折时候的一种应对措施,以此评价求职者的处事能力,毕竟未来的工作往往会有困难、有挫折,如何能够战胜挫折、战胜困难也是一个面试官关注的问题。
作为面试官,一般希望求职者在遇到失败的时候,能够具备以下优良素质:
  • 敢于面对。面对失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
  • 自信。相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。
  • 善于反思。对于失败的教训能认真客观总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距,而不是怨天尤人,不要抱怨面试官不是“伯乐”,首先要看自己是不是“千里马”。能够正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。
  • 能够走出阴影。每一次失败都会给自己的心灵上抹上一层阴影,能克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。

    再接再厉,继续努力。能够在以后的学习工作中继续努力,争取取得下一次的成功。

年薪30万?????
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恭喜你,只要你立志成为一名程序猿/媛,这些都不是梦。
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