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信通土著2015银行类求职总结

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发表于 2016-3-27 19:31:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
    定下来工作以及有一段时间了,回想从去年这个时间开始投实习到现在整整一年的时间,感受到身边同学们的支持和鼓励,师兄师姐也提供了莫大的帮助,北邮找工作版和几个找工作群也提供了足够的信息来源,北邮人找工作互帮互助互通有无的分享精神令每个人都受益匪浅。LZ也想把自己的求职经历分享出来,给师弟师妹做个参考,尤其是想找国企银行类工作的师弟师妹。
  
    LZ先介绍一下自己的硬件条件吧,认识LZ的同学求别暴露。信通7年土著保研,党员,研究生期间成绩非常渣。大四做过一次外企的非技术实习,一次二线互联网的开发实习生,研究所期间认真做过两个比较有含金量的非通信导师开发项目。自知略会写代码,但是绝对无爱,跟周围各位技术真神比起来是不折不扣的码渣,具体表现为从未刷过题,基本没买过代码书籍;从被一群技术大神师弟秒杀之后,就笃定了完全不找互联网开发工作的信念。暑期实习是在非BAT的非技术岗打了三个月酱油,校招完全没被问到过。其实LZ对这家公司行业职位还是很喜欢的,超过底下任何一家公司,9月份也签了三方。。。但是家里和女朋友督促还是留北京要搞个户口,LZ后面很不舍的交了5000大洋毁约了,伤钱又伤RP啊。 真的很无奈,LZ非常明白,以自己的条件,找妹子比找工作难。其实大家最后也都能体会到,找工作和找妹子一样,看的是缘分。更悲催的是,能看得上LZ的公司还是有几个的,能看的上LZ的妹子。。。不超过一个。
  
    LZ能想起来的投的公司都列在下面了,以银行为主,除了国开行,简历都过了。下面分公司简单回顾一下吧,尽量按时间顺序。
  
    1. 中行 (数据,软开,北分)
    投了数据中心和软件中心和北京分行。统一笔试四个小时,行测,金融知识,技术,英语,“找你妹”都有,四个小时都烤焦了。面试分开组织,因为软件中心面试和农行笔试冲突了,就只去了数据中心。数据中心是多对一,忘了有没有自我介绍了,完全不问技术,让讲了讲实验室项目,后面就是开放性问题了,问如何协调上下级关系,如何看待加班之类的,如何看待夜班,重复性工作神马的。感觉总体上还是。。。。看脸有木有。。。体检应证了LZ的猜想,就是LZ明显是去参加体检的最丑的。另外,这里报个数字,数据中心首批体检65人,男女比例55:10,其他几家银行体检录取性别比例也都大同小异,而且,这10个女生里面LZ认识仨,其中两个是08级我邮保去清华的。所以女生同学可以“想去银行”但是尽量不要“只去银行”,现实很残酷,银行技术岗男生的优势还是很大的。另外中数的HR态度还是非常不错的,各种和蔼,比下面农行的HR强不少。

    北京分行是业务岗,群面,LZ群面通过率一直不高,当场10人,除了LZ全是学金融经济管理的,女生居多,外经贸某女一人舌战群儒,说了一大半的话,LZ全程围观金融女互掐,然后就没有然后了。
  
    2. 农行软开

    号称神开,实际了解了一下,其实也就那样,感觉和中数差不多。笔试是涂卡的,行测英语中规中矩,英语阅读题量非常大,事后感觉身边同学笔试通过率挺高的。面试是10对10,形式比较搞笑,每个人往白纸上写答案,举起来挨个跟面试官讲,也有抢答环节。会有少量写伪代码的题目,比如说把阿拉伯数字金额转汉字(9999转成九万九千九百九十九),还有就是问数据库,不问具体的SQL语句,会问比如说索引的优劣,表扫描和索引的选择,这些问题一方面需要看书稍微准备准备,另一方面可能是平时真得用过才能有体会。比如说LZ就被问到索引的缺点,大家都知道会有空间代价嘛,但是其实索引还有一个缺点是一旦建立,更新修改起来十分艰难。。。这个书本上是没有的,真得是遇到过类似情景才行。LZ还被问到,如果一个项目,领导要求用新技术,你觉得用老技术更合适,怎么破?LZ第一个回答,坚持用老技术!面试官说这位同学很直白很勇敢啊,后面同学见机纷纷补充说,一切听领导的!俩方案都做,让领导选!LZ瞬间觉得自己好傻好天真。。。所以收到体检签约还是挺意外的,这里吐槽一下农行的体检和签约,体验是最差的,没有之一。首先体检居然要自费,找的医院条件也是非常简陋,大冬天让人在外面冻着等。签约时候,总行的HR超级强硬,拿着话筒巴拉巴拉说,爱签不签,绝对不等人。另外还爱吓唬人,说只要签了两方,原则上不能违约,违约金10000神马的,虽然人力都是真大爷,但是其他三家行的HR怎么都那么和蔼呢!实在无爱,中数offer早到几天的话,LZ应该不会去自费体检的。

    3. 交行

    可以投三个岗位。恩,投了传说中的总行管培,简历跪了;传说中的总行储备生,简历跪了;北京开发中心,简历过了,笔试挂了。LZ挂掉的唯一一场银行笔试,只因为他家笔试与众不同,全是技术题啊有木有,技术渣真心搞不定。

    4. 工行

    工行可以投三家,大多数北邮人会选软开和数据,LZ选了电子银行,产品研发中心,北京分行,结果简历只过了北京分行。工行的统一笔试题都是融合在情景里面的,是全部笔试里面最难的。后面工行北分的面试是群面+单面,LZ唯一一次当了leader,自认为是引导型leader,这场也是LZ参加所有群面里面发挥最好的一场,顺利拿下。另外夸一下北分的组织效率,面试体检通知签约安排的非常紧凑,一周多全搞定,堪比互联网公司。不过LZ也有遗憾,工行北分给了理工科技类同学们选择的机会,面试时候问大家愿意做业务还是科技,但是面试官全是科技部门的。。。LZ当时觉得是个坑啊,虽然心里是想做业务的,但是不敢说啊,怂怂的表示看各位面试官安排吧。签约洽谈的时候被告知根据面试评价,建议去科技部门,有几个敢于表达意愿的同学就可以选业务or科技。银行IT岗位略鸡肋,相信大家也都心里有数,所以如果有转业务的想法,还是可以大胆的说出来的,不要像LZ一样怂。。。
  
    5. 北京银行科技部

    这个其实是要给同学们提个醒的,他家是要现场投+初面的,第一场在北航,LZ没去,HR说要来北邮开。第二场在北理,周围好多同学都表示等他们来北邮再投,LZ自己去北理了。结果他们没来北邮收简历,倒是来组织笔试了,所以师弟师妹们,投简历还是赶早不赶晚的。笔试好像也是以技术题为主,在教三考的。后面只有一轮5对5面试,一组5个人进去自我介绍+领导提问。同组有仨海归,其中一个还是剑桥的,外形上看也是各种俊男靓女,LZ完全不被关注啊,都没被问过问题,毫无悬念的跪了。。。这真的是一个看脸的时代 。不过后来各方面信息表明,貌似他家比较爱要北京生源。
  
    6. 北京电信渠道部

    没有笔试,直接通知面试,15个人的群面,总共才TMD20分钟,又是LZ一个理工科面对一群金融经管男女,LZ实在是插不上话啊,全程围观他们各种混乱各种抢话各种,可能群面真的不适合我吧,尤其是金融女居多的群面。 另外,LZ真的很想掐死群面中遇到的每一个抢着说废话的人啊,经历过的一定有同样的体会。。。

    7. 方正证券

    LZ暑期实习的时候投过几个券商公司,简历无一通过,所以校招本不打算投券商等真金融机构的,费时费力费马达。。。这个也是个意外是哪天从南门吃完饭路过教三,去听了会儿他们的宣讲会,随手投了一个风控部门的岗位,要求懂点儿IT也懂点儿金融,算中台业务岗位吧。后面也没笔试,就直接通知面试了,群面人不多,有一个清华的MM和清华的MBA师姐。群面给了个超级宏观超级虚幻的题目,问未来券商如何做风控,LZ不禁怀疑这题目是HR出的吧?结果整个群面大家都不咋说话啊有木有,这种问题完全搞不定啊,LZ稀里糊涂的进了次轮。次轮是风控部的BOSS,很关心LZ对数据库的掌握程度,但问题是,他们貌似完全不懂数据库,太好忽悠了。。。LZ又稀里糊涂进了三面。三面是方正证券合规部的老大,办公室挺高大上的,也单纯聊天,感觉不太重视现有背景,更重视学习能力。三面结束之后好久都没消息,年后HR突然打电话问来不来,LZ备胎转正了,LZ又咨询了一下户口和待遇问题。HR表示,户口肯定没有(注册地在湖南),基本工资也挺低的,主要靠年终奖。。。LZ咨询了一下在券商的同学,表示这个还是要结合自身情况进行考虑的,大多数券商都没法解决户口,起薪也基本无法和IT相比,但是如果能幸运碰上比较好的机会自己足够努力的话,后期还是有盼头的。他劝LZ既然决定留京发展了,保守的选择先取个户口吧,以后有机会的话再试试。

    8. 建行(总行+北京软开)

    建行是LZ整个招聘过程中体验最好的一家公司,没有之一。LZ面过两个岗位,一个是学校推的总行管培,一个是北京软开(后来听说北数好像更好)。先说总行提前批,内推要求土著+党员+六级+成绩30%,筛完简历后通知初面,基本上没挂人。紧接着就是笔试,由于是管培岗位,计算机知识考的很少,所以通过率比较低。笔试完他家直接发了不到200个体检+面试通知,LZ直接想入非非了,建总大楼里终面分两次,专业面是科技部门的领导专家,人力面就是HR和你聊天。LZ其实觉得跟面试官聊的还挺high的,各种想入非非,但是回来几个信通的同学都跪了。。。那天,还是很伤心的。PS,建总的HRMM真的好漂亮,后面陆续发offer的过程中,还是有好多同学不死心的,一直问HRMM甚至建行客服电话,虽然人家都守口如瓶,但是从态度上还是能感觉到他们对面试者发自内心的尊重。

    北京软开就是后面建行组织的统一笔试了,没啥特点。面试是在西站附近,依然专业|+人力,专业面是LZ参加过国企银行招聘里面最技术的面试,尤其重视基础。比如会问C++ class和struct的区别,继承类型区别,inline函数的用法和限制,手写sql,设计数据库核心结构,数据库触发器神马的,LZ虽然技术渣,好歹也是认认真真做过项目的,答的还可以。这里LZ给师弟师妹们提个小建议,国企银行虽然不怎么技术,但是也还是需要有点儿积累的:一是平时项目要好好做,尤其是数据库部分;二是把大一的C++或者JAVA教材弄熟,有这两点面试就没啥问题了。另外专业面还有一道英语朗读 and翻译题,100词左右,非技术相关文章。人力面的时候有个小插曲,碰见了总行初面的面试官,同时也是总行终面的参与者,一位北邮师兄(帅哥,参加过的人肯定有印象),而且LZ一直觉得好像跟他打过球,帅哥师兄开场跟LZ说,咱们又见面了。。。LZ也表示被同一位面试官面试三次也是醉了。另外,建行软开面试比较晚,但是明确可以等违约,年后在家收到体检电话通知,由于LZ已经决定去别的地方了,当时就表示把机会让给别人了。如果帅哥师兄可以看到,不是不想去,实在这offer发的略晚,我已经拿到违约函,给另外一家公司承诺要去了,万万不再能损人品毁学校声誉了,真的很遗憾。

    9. 国开行
    简历跪了。。。

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    以上就是LZ能想起来参加过的校招招聘,还裸考了个公务员,果然没进面试,虽然差的不多。。。写几点经验启示吧:

    1.    分享精神,信息交互最重要。
    这是北邮人找工作最大的优势来源,也希望师弟师妹们把这个精神传承下去。LZ在这里感谢@lotuswei同学创立的国企银行群,lotuswei同学以身作则,鼓励大家分享信息,LZ今天下午看了一眼群内大家的最终去向,真的感觉大家普遍都有了很好的去处,真的非常欣慰。

    2.    完全不准备技术,能行么?
    这是LZ去年向一个师兄问过的一个问题,师兄表示其实是可以的,但是有风险。其实LZ早就不打算找代码方面工作,整个2014年从5月份起就没写过一行代码,没刷过题,也算是没准备技术吧。但是从上面的经历来看,银行类的面试虽然不会让你手写算法题,但是也是对技术有一定要求的。首先需要大家能够给面试官讲清楚你做过的项目,其次要求大家能够对一些基本知识比较熟悉一些。所以LZ还是很建议师弟师妹们认真做好学校的项目的,尤其是数据库,最经常被问到了。另外,不准备技术的话,意味着你要忍受着身边同学八九月各种收割互联网offer,想清楚自己要啥,不要慌嘛!还有就是,有个实习转正offer会起到稳定军心的作用,要不然LZ也不会只投这几家。

    3.    怎么过银行简历?
    第一,人可以丑,照片不能丑,LZ花了快100块钱拍的证件照我会说么?
    第二,好多人问,考个XXXX有用么?当然有用啊,你就跟你身边人相比,你有他没有,这就是优势呀,不管是什么,往上堆往上列,只要是能体现独特性的,都是有用的。而且越难考的绝对越有用,一分耕耘一分收获。但是也要摆好心态,也不乏考的很多,简历没怎么过的筒子。。。运气也是挺重要的。
    第三,尽量找相关的实习。这一点LZ是反面例子,银行相关的实习岗位可能也不是那么多,但是据说IBM SAP神马的会有一些,有几个有相关实习经历的同学银行简历通过率就挺高的。更不用说暑期就去中行和民生IT岗实习的大神们了。
第四,专业填不填计算机?这个其实是双刃剑,计算机专业的通过率确实会高一些,有些银行会查,比如掉渣天的农行HR在签约的时候当场赶走了几个虚报专业的同学。其实如果对自己简历有自信的话,照实填也未尝不可,毕竟每年还是有相当一部分信通的同学去了银行嘛。

    4.    笔试有啥要准备的?
    这个你们肯定知道的,行测英语基础金融知识计算机知识,靠平时积累吧,其实突击没啥用的。大家可以考虑报个国考,主要练练做题速度,笔试只要能按部就班做完,还是挺有希望通过的。

    5.    多关注关注金融新闻,金融技术前沿啊啥的。最近一直降息降准,意味着啥起码得了解吧?另外面试时候LZ也被问到过如何看待互联网金融,大数据,P2P,众筹神马的比较宏观的问题,平时多积累积累吧。

    6.    想清楚自己要啥,不想去的公司直接别投了,不想去的offer抓紧拒,人品重要。
    7.    还有其他想问的直接回帖吧,有时间我给大家回答。

    8.不会java行不行?
    lz一行java没写过

    转载自北邮人论坛

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